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高区教育系统请销假管理办法

作者:admin    文章来源:本站原 创    点击数:0    更新时间:2014-04-21 17:32:12           ★★★

 

 

为进一步规范我区教育系统请销假管理工作,维护正常工作秩序,强化内部管理,严肃工作纪律,提高办事效率,确保各项任务的顺利完成,根据国家和省、市、区的有关规定,结合我区教育实际,特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全区教育系统在编在职所有工作人员。因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、培训(进修)、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假等,必须办理请假手续。

二、假期的类别与期限

(一)年休假

根据《职工带薪年休假条例》,职工当年事假累计不超过20天的,可享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。下列情况不享受带薪年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。教师依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。

(二)产假

1、生育。根据《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《山东省人口与计划生育条例》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前休假15天。难产的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女方晚育(晚育系指女方初婚达到晚婚年龄并按计划生育第一个孩子或结婚后满23周岁9个月生育者),除国家规定的产假外,增加产假60天,并给予男方护理假7天。

2、哺乳。对产假期满,正常上班的女教职工,当婴儿未满1周岁时,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟,两次可合并使用,多胎哺乳的,每次的哺乳时间按每婴30分钟计算。

3、保胎。按照原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

4、其他。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工,不得延长劳动时间,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

(三)婚假

根据《婚姻法》以及《山东省人口与计划生育条例》规定:职工因本人结婚需要请假的,可享受3天婚假,双方属晚婚的(男满25周岁,女满23周岁以上),可一次性享受15天的婚假;婚假包含公休假和法定假。

(四)丧假

根据《中华人民共和国劳动法》,职工直系亲属(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡时,可给予3天丧假;教职工在外地的直系亲属死亡,需要本人去料理的,可延长4天,但累计最多不超过7天。

(五)病假

职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者,经县级以上医院诊断证明,确需休假治疗的,可准予病假。

(六)事假

除国家明确规定的各种假日外,职工离开岗位办私事时,必须请事假。请事假时,本人要事先申明请假理由,经批准并将工作安排妥当后,方可离开工作岗位。

三、请销假程序和审批权限

职工请假需办理书面请假手续,填写请假单,待批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的,应在假后3天内补办,否则按旷工论处。

(一)请假

1、产假

女职工休产假,由本人携结婚证、准生证向所在单位负责人、学校(幼儿园)校(园)长申请,经审批后,到教育局政工部备案。

2、婚假、丧假

按规定享受婚假、丧假的工作人员,由本人提出请求,由所在单位负责人、学校(幼儿园)校(园)长审查批准。

3、年休假

请带薪年休假必须提前3天向教育局办公室提交申请,由分管领导审批,假期可以一次性安排,也可以分段安排。工作人员在休假前要安排好有关工作,休假期保持通讯工具畅通。

4、病假、事假

1)事业单位工作人员、教职工因事、因病连续请假5天以内(含5天,不含公休日;5天以上含公休日),由本人提出书面申请,由所在单位负责人、学校(幼儿园)校(园)长审查批准,但不得连续批假。

2)事业单位工作人员、教职工因事、因病连续请假5天以上1个月以内的,由本人提出书面申请,因病请假人员提供县级以上医疗机构(含县级)出具的诊断证明,由所在单位负责人、学校(幼儿园)校(园)长审查并提出准假期限意见后,报局分管局长批准,到教育局政工部备案。

3)事业单位工作人员、教职工因事、因病连续请假1个月以上的,由本人提出书面申请,因病请假人员提供县级以上医疗机构(含县级)出具的诊断证明,由所在单位负责人、学校(幼儿园)校(园)长审查并提出准假期限意见,经局分管局长同意后,报局长批准,到教育局政工部备案。

4)事业单位副科级人员请事假、病假、考察学习、培训(进修)、婚假、产假、丧假、工伤假等,3天以内的(含3天),由局长批准;3天以上的,报局长批准后,到教育局政工部备案。

5)事业单位负责人、学校(幼儿园)校(园)长请事假、病假、考察学习、培训、婚假、产假、丧假、工伤假等,报局长批准,到教育局政工部备案。

(二)销假

教职工婚丧产假和的病假、事、年休假期满,上班后及时到到分管领导处销假。女职工产假和职工1个月以上的(含1个月)病假、事假期满,上班后要携返岗证明到教育局政工部销假备案。

(三)汇总

各事业单位、学校、幼儿园要本着高度负责的态度,认真做好请销假管理工作,每学期填写汇总表,开学前交教育局政工部备案。

四、其他规定

(一)病假超过考核年度半年、事假超过3个月或病事假累计超过半年的职工不进行年度考核,取消当年职称晋升、骨干教师认定、评先选优资格。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

(二)考核期内病假累计超过1个月或事假累计超过10天的,考核不能定为一档,病假累计超过3个月、事假累计超过1个月、经组织批准脱产学习6个月及以上的人员以及其他不在岗人员,不参与绩效考核,不发放奖励性绩效工资。

(三)事业单位工作人员、教职工患癌症、精神病、瘫痪等重病症,在两年以内尚未痊愈的,经批准后可以适当延长医疗期,一般不超过1年。延长医疗期满后,仍不能恢复工作的,由所在单位、学校(幼儿园)提出申请,委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定,办理因病退休(职)手续。

(四)事业单位工作人员、教职工病假时间一年内累计满6个月,仍未恢复工作的,由所在单位、学校(幼儿园)提出申请,委托市劳动能力鉴定委员会进行病情鉴定,经鉴定丧失工作能力的,办理因病退休(职)手续;未丧失工作能力,且无医疗机构长期治疗证明的,应恢复工作,由所在单位、学校(幼儿园)根据病情酌情安排岗位。

(五)凡出现下列情况者,按旷工处理:

1、未请假或请假未获批准而擅自离岗;

2、委托他人或来电请假,未及时补办审批手续;

3、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;

4、弄虚作假,谎编病事假理由骗取假期;

5、病事假期间从事有经济收入的活动;

6、经劳动能力鉴定委员会鉴定,未丧失工作能力,且无医疗机构长期治疗证明,拒不恢复工作者。

(六)旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过7天,或者一年内累计超过30天的,予以解聘。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续在7天以内的,或者1年内累计在30天以内的,造成不良影响的,建议组织、纪检、人事部门按相关规定给予处分、降级或撤职和开除。伪造假证,骗取病事假的,经查实,除扣发请假期间的工资和各项福利待遇外,并视情节轻重对其进行批评教育或行政处分。

五、有关要求

(一)事业单位、学校(幼儿园)必要建立考勤制度,做好请假、审批、登记和销假手续。

(二)对事业单位工作人员、教职工病事假期间执行的工资待遇,由所在单位、学校(幼儿园)和教育局协调财政局做相应处理。

(三)事业单位工作人员、教职工请销假实行单位、学校(幼儿园)领导负责制,各分管领导要树立第一责任人意识,增强规范管理观念,切实做好职工的请假登记工作,做到专人负责,在规定的权限内规范审批,严格执行请销假和有关待遇的规定。对以下几种情况,在严肃处理职工的同时还要追究分管领导及有关工作人员的责任:①未经教育局同意,不按规定操作,随意准假,违规、越权审批的;②虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。职工的出勤情况纳入年度考核的内容及奖惩的依据之一。

(四)本办法未尽事宜按照有关法律法规执行。

(五)本暂行办法由教育局负责解释。

(六)本暂行办法自发布之日起施行。

 

 

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